Avantages Communardo
Offres avec un maximum de choix, de flexibilité et d'individualité
Ce ne sont pas seulement des avantages, mais une raison de rester.
Les avantages sociaux font désormais partie intégrante des contrats de travail, et on ne fait plus sensation avec des corbeilles de fruits.
Nous nous sommes donc demandé comment nous pouvions, grâce aux avantages sociaux, continuer à faire plaisir à nos collaborateurs et à valoriser leur travail quotidien. À nos yeux, la clé réside dans la personnalisation.
Dans certains pays – actuellement l'Allemagne, l'Autriche et l'Albanie – nous proposons donc à nos collaborateurs un configurateur d'avantages sociaux offrant une très large gamme de choix pour répondre aux besoins les plus divers.
Qu'est-ce qui se cache exactement derrière le configurateur Benefit ?
Nous avons mis en place un système d'avantages sociaux dans le cadre duquel tous les collaborateurs se voient attribuer un budget mensuel qu'ils peuvent utiliser pour bénéficier d'une multitude d'avantages. Si la situation personnelle ou les centres d'intérêt évoluent, le panier d'avantages peut être facilement adapté.
Préférez-vous une aide pour la crèche et une allocation de loisirs ? Ou peut-être un compte Netflix et un abonnement aux transports en commun ? Vous pouvez choisir ce qui vous semble le plus utile dans votre situation actuelle !
Les avantages sociaux respectueux du climat sont bien sûr particulièrement importants pour nous.
Mobilité & protection du climat
Carte de train privée
Ticket Allemagne / Jobticket
Billet climatique Autriche
Leasing de vélo
Remboursement contrat électricité verte
Prévoyance & Famille
Remboursement Assurance complémentaire privée
Prévoyance vieillesse d'entreprise (BAV)
Subvention pour la crèche
Augmentation des jours de congé
Aide au repos
Santé et bien-être
Remboursement de l'adhésion sportive
Clubs de sport urbains
HelloFresh
Lieferando Pay Card
Engagement & extras
Remboursement des outils d'intelligence artificielle
Remboursement contrat internet/téléphone portable privé
Remboursement fournisseur de musique numérique
Remboursement service de streaming
Bonnes actions - dons
L'introduction du système d'avantages sociaux a été pour moi, du point de vue des collaborateurs, le point fort absolu de l'année 2022. Ce qui me réjouit particulièrement, c'est qu'il existe autant d'avantages différents pouvant être choisis et combinés entre eux, et qu'ils peuvent en outre être configurés facilement via une solution que nous avons créée nous-mêmes. Mon point fort personnel parmi les avantages est la possibilité de choisir des jours de congé supplémentaires, car cela favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
J'apprécie beaucoup l'introduction du modèle Benefits. Chaque collaborateur peut ainsi composer individuellement ce qui convient le mieux à sa situation de vie actuelle. C'est à chacun de décider s'il s'agit d'un ticket pour les transports publics, d'une contribution pour la crèche ou d'un plan de retraite classique. Il est également possible d'adapter les avantages. Si la situation de vie change, les avantages peuvent également être adaptés. Cette flexibilité rend l'offre très attractive à mes yeux.
Top Rated Benefit Flexibilité maximale avec l'option Global Office
Les avantages ne se limitent pas toujours aux avantages en nature. Nos collaborateurs au sein de l'UE apprécient tout particulièrement l'option Communardo Global Office.
Notre mode de travail et notre collaboration numériques nous permettent, dans de nombreux postes, de travaillerdepuis n'importe où. Parfois, on a simplement besoin de changer d'air, et quoi de mieux que de prolonger ses vacances en travaillant à distance pendant quelques semaines ?
Cela pourrait être si simple – malheureusement, les réglementations juridiques relatives au travail depuis l'étranger (fiscalité, sécurité sociale, protection des données, etc.) sont très complexes, ce qui conduit de nombreuses entreprises à renoncer à cet avantage. Chez Communardo, nous avons toutefois délibérément choisi de proposer le travail à distance depuis l'étranger dans un cadre juridiquement vérifié. Notre GlobalOffice Guideline fournit aux collaborateurs de l'UE des informations transparentes sur les pays éligibles et toutes les conditions requises.
Connais-tu déjà bonusly ?
Le nouveau modèle d'avantages sociaux a d'ailleurs été mis en place en complément de bonusly, un outil qui permet d'exprimer sa reconnaissance de manière simple et visible.
Dans le système bonusly, tous les collaborateurs se voient attribuer chaque mois des points qu’ils peuvent distribuer à leurs collègues pour les remercier de leur soutien ou récompenser leurs belles réussites. Les points accumulés ont une valeur monétaire qui peut être utilisée à volonté pour acheter des bons d’achat, du matériel technologique, organiser des événements d’équipe ou faire des dons à des œuvres caritatives.
En bref : une reconnaissance qui ne se limite pas à des mots, mais qui se vit concrètement.